El ARTE DE VIVIR

Alguna vez han pensado ustedes, porque se les Educa? Porque es tan aprendiendo Historia, matematicas, geografía o lo que fuere? 

Alguna vez se han preguntado porque asisten a Escuelas y colegios? Acaso no es muy importante averiguar porque se les atesta con información, con conocimientos? Que es toda la asi llamada Educación? 

Sus Padres les envían aqui tal vez porque ellos mismos han aprobado ciertos examenes y han obtenido diversos titulos,se han preguntado alguna vez,Porque es tan aqui? Y los maestros les han preguntado porque están aqui? Saben los maestros porque ellos es tan aqui? 

No deben ustedes tratar de averiguar Que significa toda esta lucha para Estudiar, para aprobar examenes, para vivir en cierto Lugar lejos de sus casas y no tener el miedo para ser hábiles en los deportes y demás? No deberìan sus maestros ayudarles a Investigar todo esto y no prepararlos meramente para que aprueben sus Examenes?...


cita interpeladora de Krisna murti

del libro

Las Transformaciones en la cultura

Aprendizaje esperado:

 Reconoce los elementos del nacionalismo revolucionario en el arte y la educación.

        Investigar las transformaciones de la cultura y de la vida cotidiana a lo largo del tiempo                             y valora su importancia.

Hace cien años los patrones de consumo de las personas eran diferentes a lo que son a la actualidad, en México nuestros patrones de consumo actuales se originaron a partir de la aceleración del proceso de la Industrialización promovida como consecuencia de la segunda Guerra mundial , cuando se comenzó a tecnificar la producción de bienes de consumo.

Libro de texto Santillana pie de página 248 a 305 https://fliphtml5.com/fuwzi/hszd/basic/251-300

La vida diaria y la cultura se transforman https://www.emaze.com/@AORRIFQQF

Te haz puesto Analizar...¿Cuál es  la importancia de la cultura en tu vida cotidiana y el impacto  que generan nuestras acciones, aptitudes, actitudes, manejo de la información y consumo en nuestra vida en plena era digital?

El confinamiento nos abocó a una irremediable transformación cultural en el ámbito empresarial, educativo entre otros.

Para conocer y elegir  acorde a una noción histórica deberás consultar: Transformaciones culturales. Cambio en las mentalidades. La Educación y la Prensa https://www.davidstreams.com/mis-apuntes/transformaciones-culturales-cambio-en-las-mentalidades-la-educacion-y-la-prensa/ 

Para muchos, transformación cultural es un genérico que engloba acciones concretas, permíteme que te cuente un poco de teoría. El padre de todas las nuevas formas de concebir las organizaciones, el filósofo Ken Wilber, planteó un modelo muy simple al abordar cualquier asunto. 

Su idea principal es que todo tiene cuatro formas de verlo: interior-individual, interior-colectivo, exterior-individual y exterior-colectivo. O dicho, de otro modo, procesos, comportamientos, mentalidad (mindset) y cultura.

De manera que la cultura forma parte de lo colectivo y de lo interno, que, según Wilber, es aquello que no se puede medir. Los dos grandes métodos actuales para abordar una transformación cultural, los encabezados por Richard Barrett y Carolyn Taylor, toman como base este modelo de los cuatro cuadrantes de Ken Wilber.

Antes de seguir, vamos a acotar qué se entiende por transformación cultural. El principal teórico sobre transformación cultural, William E. Scheneider, dijo que la cultura organizacional es «la manera en que damos sentido a nuestro mundo». Pero, es una forma dar sentido interior, que no está visible.

DEFINICIÓN DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL

Al final, una transformación cultural va de cómo cambiamos la forma en que damos sentido a nuestro mundo en una organización. Por lo que, más que hablar de un cambio de cultura, habría que hablar de un cambio en las personas.

Sin embargo, la principal definición de transformación cultural es “la transformación a lo largo del tiempo de elementos culturales de una sociedad (o una parte de esa)”. En otras palabras, cómo cambiar la visión, los valores, las prácticas, las personas, la narrativa y el espacio de una organización, según los 6 elementos clásicos que enumeró el Harvard Business Review.

Quiero subrayar que las personas son uno de esos elementos, por lo que no hay cambio cultural si no lo hacen también las personas.

PLAN DE TRANSFORMACIÓN CULTURAL

Así que empecemos con el Plan para transformar una cultura. A partir de aquí, sigo los 6 pasos, visualmente en la parte de arriba esquematizados.

Fuente: transformacion-cultural-2

PRESERVACIÓN DE LA CULTURA

En años recientes se ha estado hablando mucho sobre la urgencia y la importancia de preservar nuestro medio ambiente. La contaminación y la explotación desconsiderada ciertamente están socavando las posibilidades de recuperación natural de los ecosistemas. Sin embargo, la globalización ha traído consigo fuertes presiones culturales que amenazan con erradicar culturas, costumbres y tradiciones ancestrales.

Esas culturas son tan importantes y valiosas como nuestro medio ambiente. Las distintas maneras cómo los seres humanos han establecido relaciones con el entorno natural y social requieren nuestra atención y son dignas de ser cuidadas y preservadas.

El acervo cultural, patrimonial e histórico con el que contamos nos permite entendernos mejor a nosotros mismos. Pero no se trata sólo de privilegiar lo autóctono y rechazar lo foráneo. Entender y disfrutar de nuestro bagaje histórico y cultural también nos permitirá adaptarnos mejor a las influencias culturales extranjeras, haciendo que éstas nos enriquezcan en vez de simplemente copiarlas sin agregarles valor.

La cultura incluye la forma en la que nos expresamos, el lenguaje, el modo de ver y responder antes las cosas, nuestros mitos y creencias, nuestro conocimiento sobre nuestro entorno natural y social, nuestra gastronomía, gustos y costumbres. Renunciar a ello nos dejaría huérfanos de identidad y perderíamos una parte importante de nuestro valor como individuos.

Más que proteger nuestras características culturales, lo ideal es reforzarlas y potenciarlas, hacerlas más fuertes ante el embate de los factores externos. Esto, nuevamente, no significa que debamos renunciar a las influencias culturales diferentes, pues podemos hacerlo sin perder la esencia de nuestra cultura.

En resumen, así como es importante preservar nuestro patrimonio cultural material, es igualmente importante preservar y fomentar nuestro patrimonio cultural inmaterial. Esto nos permitirá entender qué lugar ocupamos en el mundo, en qué posición estamos y cómo podemos contribuir a enriquecer la cultura y la economía mundial en la era de la globalización.

Fuente: pmdq.com.ar

COMPRENSIÓN EN ESTA ERA DE LA TRANSFORMACIÓN

Creación de una cultura de talento para la transformación

Álex Rovira